银川市：持续推动党员干部教育提质增效

　　银川市坚持从组织需求、岗位需求、干部需求出发，着力增强教育培训的系统性、针对性、有效性。聚焦提升政策学习和落实实效，采用“让打仗的人教打仗”授课方式，安排银川市市直部门主要负责同志围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神和党的二十届三中全会精神等，在市委常委会会议上现场讲政策要求、谈落实举措，倒逼各部门吃透政策要求，摸清落实难点。坚持以小切口抓实培训实效，在全市开展“听专家怎么说”专项工作，明确加快打造世界葡萄酒之都、加快形成新质生产力等21个主题，组织各领域专家到相关部门开展“点对点”精深辅导，着力破解教育培训“白菜萝卜一锅煮”等现象。注重把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需求结合起来，深入实施强首府干部履职能力提升计划，紧扣高质量发展、安全生产、生态环保等主题，累计举办各类培训班60余期，有力提升领导干部统筹发展安全的能力。 

　　（银川市委组织部）

　　同心县：发挥巡察标本兼治作用

　　发挥巡察震慑作用。突出重点，聚焦教育、医疗领域，组织对同心县教育局、学校、医疗机构开展巡察监督，发现问题250个。开展校园食品安全专项整治，消除食品安全隐患396处，查办案件15起。今年以来，移交问题线索21件，立案审查6件9人，给予党纪处分8人，组织处理19人，巡察监督震慑效应充分释放。发挥巡察遏制作用。纪检监察机关、组织、宣传、统战等部门联合，面对面通报各机关单位领导班子成员及其他党员干部近3年在党风廉政、信访举报及各类监督检查中存在的问题。对34家被巡察党组织反馈问题整改情况进行督查回访，提出督查意见83条，解决体制机制问题405个，“不能腐”的笼子不断扎牢。发挥巡察治本作用。在整改落实上出新招，在同心县融媒体开设“‘一把手’谈巡察整改”栏目，邀请20家单位党组织主要负责人就巡察整改谈体会、话感悟、述打算，压实“一把手”整改第一责任人责任，“不想腐”的自觉显著增强。

　　（同心县委巡察办）

　　隆德县：“四航”工程打造年轻干部培养全链条

　　“启航”工程，把准源头选拔。根据发展实际需要，有针对性地招录法律、经济、农业等专业人才154人。集中开展优秀年轻干部调研推荐工作，将153名90后年轻干部纳入后备干部库动态管理。建立“一人一档”跟踪培养模式，为25名选调生建立驻村期满专项考核档案。“续航”工程，助推能力提升。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，先后开展乡村振兴、应急管理等专题培训10期1800余人次；抽调27名年轻干部参加巡察、审计、信访维稳等工作，选派69名年轻干部驻村帮扶。“领航”工程，优化人岗匹配。2024年提拔重用35岁左右年轻干部45名，4名年轻事业编干部调任到党政干部队伍，6名年轻干部调动到专业性强、事业发展急需紧缺岗位。“护航”工程，强化跟踪管理。紧盯新入职、新提拔及调动等关键节点，及时做好思想政治工作。落实好“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，2023年以来对受问责和处分后表现优秀的29名干部提拔使用、晋升职级。用好平时考核、专项考核、定期考核，以及教育培训、职务职级并行等N项制度，对表现优秀的94名年轻公务员给予嘉奖。 

　　（隆德县委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧